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在人才工作中展现数据挖掘力量
——全球高层次科技人才平台3.0版涵盖专家资源35万人
2019年04月04日  作者:戴丽昕   编辑:ydm   审核:杨冬梅  版面:A1

记者昨天从上海研发公共服务平台获悉,201612月上线的全球高层次科技人才平台已经经过了3次更新。目前3.0版本已经集聚高层次专家35万人,为本市引进和培养世界级的顶尖人才,建设形成人才高峰发挥了作用。

为科技人才临摹学术肖像

与在传统的人才档案中看到的一张证件照相比,全球高层次科技人才平台上能够看到科技专家的“学术肖像”。构成“学术肖像”的知识图谱所展示的不仅有“肖像主角”,还有其在学术圈中的“朋友圈”和生活动态。

例如,在平台系统中输入美国多院院士弗拉维尔的名字,几秒钟后,一张知识图谱就随之产生。网络中心圆是弗拉维尔研究领域的关键词,按照他所有论文的提及频次高低排序。围绕着研究关键词的圈,代表弗拉维尔的合作对象。可以看到,弗拉维尔的合作者中,H指数(评估研究人员的学术产出数量与学术产出水平的混合量化指标)大于100的合作者有8位,而且每位顶尖合作者都有获得过重量级国际荣誉奖项。

为了画出更清晰的“学术肖像”,平台自成立以来,一直在扩充数据,并不断地将数据精准化。上海市研发公共服务平台管理中心副主任朱悦介绍:“3.0版本人才平台建立了以60万个本体词为基础的科研指纹数据库,以研究方向为脉络,将领域、专家、机构、重大成果等要素进行关联,构建立体的知识图谱网络结构,为匹配同行专家、推荐评审专家、精准引进人才、研究前沿方向和人才发展等工作奠定了良好的基础。”

为人才评分 为引才做评估

该平台自20177月上线并逐渐充实人才数据后,开始尝试为人才“打分”。平台建设方参考了世界最大医学与科学文献出版社之一“爱思唯尔”的考评体系,通过高被引文章、总发文数、H指数、FWCI指数等评价人才,结果发现,不同行业之间的评价标尺差别很大。通过认真学习“三评改革”精神,平台制定了科技人才评价指标体系。以此为基础,平台打造了GES智能人才打分系统,研究出综合科研类专家、基础研究类专家、产业技术类专家3套算法模型,并成功应用于2018年市委组织部、人社局、市科委各类人才计划评选,为约2000名候选人进行了初筛打分。

前不久,上海某知名大学想引进一位教授,可此人在发表文章数量和影响因子上都不突出,学校使用全球高层次科技人才平台为其“把脉”。几天后,平台给出评估报告,建议“引进”。因为此人虽然在论文上不抢眼,但他与多位全球顶尖专家均有合作,而且已在国内外申请专利100多件,与此次该校新建的偏应用类学科相适应。截至目前,该平台为市科委和市教委2018年拟引进的39名人才高峰专家进行了全面评估,并制作了“专家学术评估报告”;为中科院技物所、崇明水务局等科研机构的人才引进与合作推荐高层次候选人2000多人;为上海科创中心建设推出涵盖了345位专家的《全球高层次海外华人推荐名录(生物医药篇)》。

让人才与机构精准匹配

2018世界人工智能大会开幕之前,会务组请平台提供一份当今世界顶尖人工智能专家名单。几天后,一份200多位专家的名单被送到大会组委会,它覆盖了人工智能的各个领域,除了大家耳熟能详的计算机视觉与机器学习专家吴恩达、李飞飞,还有名气没那么响的依图科技创始人朱珑(师从国际计算机视觉会议主席艾伦·尤尔),最终邀请来的嘉宾与名单吻合率达80%

而上海研发公共服务平台作为人工智能数据板块科创数据参展方,通过借助全球高层次科技专家信息平台,在2018世界人工智能大会上展示了全球科技专家学者的研究成果。大会期间,国务院副总理刘鹤、上海市委书记李强、市长应勇等领导听取了平台相关介绍,阿里云、华为云等知名企业表达了进一步合作意向。朱悦表示:“我们希望,全球高层次科技人才平台能够为企业和研发机构筛选出真正的人才,并且为人才与机构之间精准匹配。”

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